Figuration vidéo pour une enseigne Fast-Food / Bistrot à Châtelet (uniquement sous devis)

Merci de ne pas candidater si vous n'avez pas de statut d'auto-entrepreneur. Dans le cadre de la création de contenus pour un de nos clients, nous recherchons 2 profils entre 20 et 25 ans pour figurer sur 6 vidéos à destination des réseaux sociaux. Lieu : Châtelet (transport non pris en charge) Date : jeudi 10 juillet 10h à 15h Rémunération : 200€ TTC par figurant Conditions : - Statut d'auto-entrepreneur avec numéro de SIRET (OBLIGATOIRE) - Déplacement à Châtelet Article 1 – Notification des conditions de prestation Les candidats sélectionnés à l’issue du processus de casting recevront par voie électronique les détails relatifs à la prestation attendue. Cette notification précisera les obligations contractuelles du participant ainsi que les modalités d’exécution de la prestation. Article 2 – Obligations du participant Le participant s’engage à respecter les conditions initiales définies dans la notification de prestation. Toute absence injustifiée, retard ou manquement aux obligations contractuelles pourra entraîner une modification des conditions de rémunération, conformément aux dispositions du Code du travail et aux principes généraux du droit des contrats. Article 3 – Sanctions en cas de non-respect En cas de retard ou de non-présence, l’agence Taste se réserve le droit d’appliquer une retenue proportionnelle sur la rémunération, conformément à l’article L. 1331-2 du Code du travail, qui interdit les sanctions pécuniaires mais autorise les retenues proportionnelles à la durée de l’absence. Par ailleurs, des mesures disciplinaires peuvent être envisagées en cas de manquement grave aux obligations contractuelles, conformément aux règles énoncées dans l’article L. 1331-1 du Code du travail. Article 4 – Conditions de rémunération La rémunération du participant pourra être ajustée en fonction du respect des engagements contractuels. En cas de non-respect des conditions initiales, l’agence pourra revoir les modalités de paiement, notamment en appliquant les principes relatifs à la rémunération variable et aux conditions de présence définis par la jurisprudence.